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劳务派遣

劳务派遣的含义


    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

    劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣的流程


一、业务咨询:初步了解实际用工单位的意向,确认双方合法的资质,交留双方公司基本情况并加以说明。
二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对给出的实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行实地考察。

三、提出派遣方案:根据不同用工单位的要求和现有状况,制定劳务派遣方案。

四、签订派遣协议:双方研究、协商劳务派遣方案的内容,并在合法用工的前提下签订劳务派遣协议。

五、签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

六、实施提供服务:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣的优势


对企业 

    1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。 
    2
、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

    3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。

对个人

    1、增强员工的归属感:完善的人事管理体系,解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。

    2、更全面、周到的服务:睿策人力资源公司拥有资深的人力资源顾问,并利用与政府的相关职能部门良好关系,为托管(劳务派遣)人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。

    3、更好地维护劳动者的合法权益:我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管(劳务派遣)人员的权益,使其更好地为企业发展服务。



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