人才测评是借助心理学、心理测量学、管理学等学科为基础的一种人才选拔方法体系，对受测者的知识水平、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测评，主要包括纸笔测验、投射测验、情境模拟、评价中心等，为组织招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，帮助实现最佳人岗匹配。