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薪酬管理制度设计


薪酬管理制度设计

  在岗位评价及岗位设置的基础上,为组织设计兼具外部竞争性和内部公平性的薪酬体系,帮助完成基本规划设置、薪酬结构设置、薪酬标准管理、员工薪酬定位等,组织的经营目标同员工的关注点、利益和行为紧密联系起来。


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