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绩效管理制度设计



绩效考核制度设计

通过帮助组织建立规范化的绩效管理体系,实现对绩效计划、绩效监控与指导、绩效评估、绩效回报四个阶段的有效管理,形成良好的激励机制,提高员工工作积极性,提升组织的运行效率与效益。



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